上海市人力資源社會保障局28日印發(fā)《本市人社領域全力支持抗擊疫情的若干政策措施》（下稱《政策措施》），16條具體舉措覆蓋4個方面：援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)、關心關愛一線醫(yī)務工作者及相關人員、維護勞動關系和諧穩(wěn)定、優(yōu)化人社服務。

在關心關愛一線醫(yī)務工作者及相關人員方面，《政策措施》涉及4項具體舉措。其中，“落實工傷保障待遇”一項提到對因履行工作職責，感染新冠肺炎的醫(yī)務及相關工作人員，開設綠色通道，快速認定工傷，落實各項待遇；“加大職稱評審支持力度”一項則提到，疫情防控一線的專業(yè)技術人員參與職稱評審，同等條件下所在單位應優(yōu)先推薦申報等。

同時，對于醫(yī)務人員人才隊伍建設，《政策措施》則提到要“簡化醫(yī)務人員招錄程序”，對疫情防控相關醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等單位需要緊急補充醫(yī)務等防疫工作人員的，可簡化招聘程序，設立綠色通道；以及“保障醫(yī)務等一線抗疫人員待遇”，按照國家和本市有關規(guī)定，積極落實醫(yī)務等一線抗疫人員相關待遇。

“上述幾項涉醫(yī)務人員的保障措施都是新增內(nèi)容。”人力資源行業(yè)咨詢機構(gòu)第一資源創(chuàng)始人兼董事長劉紅在接受第一財經(jīng)采訪時表示，當下急需補充醫(yī)務人員來應對防疫工作，因此，這些靈活、機動的招聘程序可以幫助事業(yè)單位或主管部門迅速確定聘用人員、辦理錄用手續(xù)，從而盡快解決防疫的燃眉之急。

劉紅還表示，醫(yī)務等一線抗疫人員的待遇也備受關注，因而，這一項舉措的制定對可以為醫(yī)務人員解決后顧之憂，使他們能夠全心全意投入一線防控，“這也是人社部門對于目前防控工作的進一步支持。”

此外，在全力做好援企穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)工作方面，《政策措施》涉及的6項舉措包括：延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持政策力度，強化就業(yè)見習政策保障，支持共享用工模式，全面強化就業(yè)服務，加大線上職業(yè)培訓補貼力度。

其中，在支持共享用工模式上，搭建企業(yè)間共享用工調(diào)劑平臺，幫助指導企業(yè)建立用工調(diào)劑制度。對疫情期間與其他企業(yè)共享用工的，可繼續(xù)享受相應就業(yè)補貼扶持。

而在全面強化就業(yè)服務上，要優(yōu)化24小時重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，對保障城市運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需等重點企業(yè)，建立就業(yè)服務專員“一對一”工作機制，協(xié)助企業(yè)解決員工招聘、用工調(diào)劑、技能培訓、勞動關系等問題。

除此之外，在優(yōu)化經(jīng)辦流程，大力推行不見面服務方面，《政策措施》涉及的3項舉措包括：大力推行不見面服務，合理掌握工傷認定、勞動能力鑒定相關時限規(guī)定，全力做好窗口服務單位的疫情防控工作。

其中，大力推行不見面服務上，要充分發(fā)揮上海市“一網(wǎng)通辦”平臺、“上海人社”APP、12333熱線、微信公眾號等載體作用，推行人社事項“網(wǎng)上辦”“掌上辦”等來進一步提升服務效能。

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標簽： 醫(yī)務人員 上海人社部門